Pentru căutarea și selectarea personalului necesar, se utilizează o varietate de mijloace din arsenalul științei psihologice: chestionare biografice, interviuri standardizate și nestandardizate, locuri de muncă, modelare și exerciții situaționale, teste de realizare, personalitate, inteligență și abilități, poligrafice. examene și multe altele.
Nu se poate spune că folosirea metodelor psihologice este absolut lipsită de orice complicații. Deși mulți ani de experiență în utilizarea fondurilor într-un mediu competitiv influențează detalii precum redactarea contractelor de muncă, asigurarea pachetului motivațional complet.
Există câteva tehnici psihologice împrumutate din străinătate și adaptarea lor în marea majoritate a cazurilor a fost redusă la minimum.Ca urmare, practicile care încă pot fi folosite într-un fel în căutarea și selecția personalului nu îndeplinesc cerințele de bază ale psihrometricei.
Ora postării: 15-ian-2023